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中很难找到这种平衡的标志是在这个问题上八年第五法则,经过平等机会,2006年,被称为“Cherpion”两分法(人民运动联盟命名)和2009年2011年,没有忘记7月2013和无数的法令,章程的Fioraso法和2011年的跨专业的协议,扩大在2012年向议会提交的文本只有六项十月,不过百条人的修正案提出来,辩论可能会持续到深夜

一个由Michel Sapin条款,劳工部长和杰纳维夫·菲拉索负责高等教育和研究支持该法案的主要贡献,是建立学员的数量有限,劳动力的百分比这家公司

例如,员工人数超过50人的公司的受训人员不超过10%

具体数字将由法令规定

阅读与杰纳维夫·菲拉索聊天“的法令将设置一个公司的学员天花板”注册STAFF学员列表“我们常常解释给雇主,学生不是廉价劳动力用来取代缺席的人,“用于联系候选人和优惠的AJ Stages平台的创建者Amaury Montmoreau说道

此外,公司指定的实习辅导员不能同时监督有限数量的年轻人,也可以通过法令来定义

因此,必须记录公司中的受训人员名单,并在人事登记簿中保持最新

一项令Medef担忧的措施:“这项新法律为现有的许多文本增添了一层复杂性,”雇主工会发言人表示

“这些新的限制造成了巨大的管理成本,控制权的威胁,以及罚款,而我们相信我们处于一种充满信心的氛围中!这与责任协议和简化的冲击相矛盾,这显然会减慢受训人员的接受速度,“他担心

这种威胁,政府并不担心,认为以前的法规并没有远离它,阻碍了实习的发展

Fioraso女士甚至希望通过许可证将这种做法概括为所有学生的大学课程

该法案重申教育机构有义务帮助学生获得实习机会,甚至确保平等接触那些没有个人网络的人,这是一个值得称道的意图但是,没有义务

每周不超过48小时计划为年轻人制定各种保护措施,例如监督每周不得超过48小时的时间表

如果这些修正案获得通过,两个月或更长时间的实习将有权每月2.5天,如员工,进入公司餐厅和报销一半的费用

运输

授予的奖金将完全免税

“缺少一个基本点:小费的权利

它的量,迫切需要以436,05欧元一个月,只有当课程至少两个月,说集体岌岌可危代的代言人,我们本来希望按年龄排列学徒,渐进的时间表和资格

>>另请阅读:六条诫命,以利用他的实习机会



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